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职场干货|程序员怎样应对应聘中的面试、简历及offer收藏挑错

2018-11-06 14:54 采编:程序人生 阅读 投稿赚币
整个招聘流程首要如下:请求某个公司你感爱好的职位,投出你的简历。HR从简历库中挑选契合要求的简历,组织面试。面试首要分为电话面试和现场面试,假如面试表现优异,HR会同你

整个招聘流程首要如下:请求某个公司你感爱好的职位,投出你的简历。HR从简历库中挑选契合要求的简历,组织面试。面试首要分为电话面试和现场面试,假如面试表现优异,HR会同你评论待遇、福利、开端时刻等详细信息。针对上述流程,让咱们逐个剖析其间的要害环节。

 


职场干货|程序员怎样应对应聘中的面试、简历及offer

一、简历

1、格局

2、内容组织

 


底子信息之外,关于刚结业的学生而言最重要的信息包含学校、专业和学位。学习成绩关于大部分公司而言仅仅加分项。

3、描绘技巧

另一个很好学习途径,就是去看一些优异人士的个人主页,特别是你想去的公司的工程师的布景。一般都会很明晰地构建他的方针和过去阅历,不需求照搬内容,但能够给你启发,当你去投这些公司时,你就知道什么样的简历更简略被他们赏识。

二、面试

 


HR是你与公司的连接点。一般,HR担任组织和谐面试,首要经过邮件联络。HR也有或许会直接打电话联络你,意图是了解你的底子状况,包含身份、结业/离任时刻等。HR一般会介绍职位要求和公司的底子状况,而且在面试当天接待你,了解你是否有其他面试组织或许其他公司的Offer。

2、技能面试官

一些面试的小技巧如下:必定要先交流,清晰自己了解题意,不要过火考虑或许欠考虑。首要能够给出一个比较简略想到、但并不是最优的处理计划,再逐渐优化。在考虑的时分也要把思路讲出来,哪怕不是很老练的计划。一旦遇到困难,能够先自己设法处理,假如五分钟没有思路,能够向面试官求助。恰当的提示并不会影响你面试的终究成果。当开端写程序的时分,尽量留意语法格局、变量命名等,防止写伪代码,越挨近真实代码越好。写完以后自己查看下有没有显着的过错,能够罗列几个简略的测验数据,与面试官一同查验一下整个运转进程。

面试调查的底子功,包含以下方面:

编码习气:反常查看,鸿沟处理;

测验:自动写出合理的测验用例(Test case),一些常见的用例,如null查看。一般你没写的话,面试官会让你写,但假如你自动写出来,阐明你有好的习气,简略加分。

当你拿到一个详细问题时,能够依照以下流程答复:

(2)描绘大体思路:描绘你计划用什么算法,什么数据结构。首要是为了让面试官了解你的思维进程,假如你给出的回答与他想要的答案误差太多,能够及时纠正。一同,描绘思路也给了你自己考虑的时机。

(4)跑一个测验:用一个测验用例走一遍你写的程序。意图在于和面试官一同保证你的算法是有用的,能够在进程中及时发现并纠正自己的过错。一同,给面试官留下你有写单元测验(unit test)习气的杰出形象。

3、老板

别的,预备一些常见的行为问题:比方你有没有过失利的阅历,假如你老板给你不喜欢的使命怎样办,你幻想中要成为什么样的人。这儿一方面能够结合本身精力,另一方面多重视公司的介绍页面,包含公司创始人布景、企业文化、招聘的要求。这些都能够提早做好功课,尽量表现出来你的激情、担任、勤勉等优异品质。

 


职场干货|程序员怎样应对应聘中的面试、简历及offer

三、Offer

一般,HR会简略介绍你的待遇福利,当你承认无误后,HR会生成正式文档让你签名。在这个阶段,你能够让HR解释Offer条约中你不理解的部分,而且洽谈你的待遇。洽谈的最常见方法是,当你有其他公司的Offer,你期望最想去的公司能够match其他公司的最高值。留意,在这个阶段,HR是与你站在一条战线上:HR也不期望你轻易地回绝他们的Offer。因而,你彻底有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的状况下,HR都能争夺到一些更多的利益。从争夺难度而言,入职时的签字奖金最简略争夺,股票和基准薪酬则比较难有提高。当然,薪酬待遇是重要的一方面,但在你决议是否承受Offer的时分,归纳考虑公司的发展前景、团队在公司中的地位、老板与你交流时你的感受、团队空气等也是必不可少的要素。

当你承受Offer之后,能够向老板要一些材料,自己先预备一下,以便作业开端的时分能够更快上手。一般新到一个公司都会稀有周乃至数月的上手时刻,团队会专门有人协助你了解他们的项目。新的旅程就此开端!但这仅仅是开端,未来也许是更大的应战,能不能融入团队中,能不能反抗住压力,作业内容是否契合自己的爱好,这些都是未知数。所以咱们说没有肯定正确的挑选,只需用你的才调和汗水支付才有实践意义!


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